入職後の集合オリエンテーションでは、吸引や採血、リネン交換など一連の看護技術の復習を行い、その後3ヶ月間ローテーション研修を行っております。また１年を通して看護技術指導などフォローアップ研修を実施しております。

新人はプリセプター（3～5年目の先輩）が、1対1で指導します。
1年間、看護業務の指導だけではなく、色々なことを相談できるようになっています。プリセプターだけではなく、経験10年以上の先輩や副師長・師長もバックアップしてくれます。
平成22年度より、ローテーション研修を実施しており、研修終了後に 配属先を決定しています。
中途採用者も、指導担当者と共に看護業務、受持ち看護体制に慣れるように支援しています。
また、クリニカルラダー研修や集合研修など学習する機会も多く、部署全員で新人･中途採用者を支援しています。

8～9月くらいからプリセプターや先輩と一緒にダブルで夜勤体験を行っていきます。（つまり1人増えています）。 10～11月頃より本格的に夜勤に入ります。日勤で十分訓練を積んでから行いますので安心して下さい。

病院見学は随時行っておりますので、都合のよい日を看護局までお知らせ下さい。
来院の際には、看護部長に会うことが出来ますよ。どんどん質問して下さいね。
就職しようと考えている病院の情報収集は欠かせません。いつでもお電話下さい。

修学資金の貸付制度があります。
詳しくは市立芦屋病院総務課（0797-31-2156）までお問い合わせください。